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【攻坚二季度 夺取“双胜利”】黄陶勒盖煤炭公司:民生热词串起员工幸福事儿
发布时间:2020-05-22        本站通讯员 牛雪芳 编辑 杜翠娟      

本站讯 今年以来,在黄陶勒盖煤炭公司有这样几个词,成为员工们讨论最多、关注最多的焦点。下面,笔者就带大家一起去感受一下这几个热词。

团购房

5月16日8:00,巴彦高勒煤矿机电队员工贺鹏飞登上大巴车,与该矿其他16名员工一起,前往榆林市一个在建小区实地看房。

牵头为员工团购住房,是该公司深入推进民生工作的一个缩影。近年来,该公司每年都将民生工作列为重点项目,并指定班子成员挂靠推进。他们通过下发调查问卷、设立民生热线、组织沟通会等形式,主动了解员工需求,用实打实的工作交出民生成绩单。

去年10月份,该公司在季度沟通会上了解到,部分员工有购房需求。他们随即开展了一次购房需求专项调查,调查涉及地段、价格、子女入学等7项内容。结果显示,有300余名员工有购房的意愿。该公司安排专人到榆林市、乌审旗和鄂尔多斯市三地房产市场调研,先期在榆林市锁定了一处在建小区,通过与开发商多次沟通协商,最终进入实质性看房阶段。

截至目前,该小区已经有46名员工有团购意向。下一步,他们还要在乌审旗和鄂尔多斯市组织团购,尽最大努力满足员工差异化购房需求。

工间操

“一二三四、二二三四……”5月17日10:00,在黄陶勒盖煤炭公司办公楼前,员工们和着音乐节拍,进入了每天工间操时间。

近年来,该公司积极开展“全员健身”行动,成立了健步者青年会、篮球、健身操等7个文化体育活动特色小组,坚持每月小型活动不断线,每季一次活动标兵评选,吸引员工积极参与体育锻炼,增强身体素质。

集团公司季度工作会后,该公司积极落实会议提出的“推广普及广播体操和工间健身制度”要求,第一时间从各单位抽调人员组成辅导员队伍,集中学习第十套广播体操,并引领全员参与工间“十分钟”锻炼。

“活动活动筋骨感觉舒服多了,精气神也提升了,现在‘工间操’就是我工作的充电宝。”该公司人力资源部员工刘晨嫄表示。

除此之外,他们引进了理疗店,为每名员工发放了200元理疗卡一张,让员工享受烤电、按摩等理疗服务。

服务积分

5月18日,世林化工分公司热电车间工李林峰,将“宿舍内水管渗水”的消息发布在员工联络群不到10分钟,该公司综合管理部维修人员纪铁焕就赶到现场修好了水管。

因服务及时、维修质量达标,李林峰给纪铁焕打了满分2分的服务积分。为不断提升后勤服务质量,世林化工分公司出台了《后勤服务监督管理办法》,确定了员工食堂、宿舍、医务室等6项考评细则,并根据每项细则内容,用百分制的方式确定每项服务的积分。

“水管道路开关灵活有效,处理问题及时。”世林化工分公司员工宿舍服务积分表显示,此项工作世林化工分公司责任人为纪铁焕,服务积分2分。

“月底我们会根据每个人的服务积分确定二级绩效得分,直接与收入挂钩。”世林化工分公司综合管理部副部长宋士旺说。

笔者注意到,员工食堂考评细则分为62条内容,服务项目积分从1分到3分不等。“班中餐味美量足,营养丰富,每天不重样”“设立意见箱、微信群倾听职工呼声”等热点罗列清晰。

今年1月份,世林化工分公司部分员工在微信群提出,食堂门口的自动售货机不能满足宿舍内员工就近购物需求,建议在员工宿舍一楼再安装一台。该公司积极回应,不久就在员工宿舍楼增设了一台新的自动售货机。

宋士旺介绍,自实施服务积分以来,服务变得有量可计,后勤服务质量和服务意识都有了较大提升,在他们组织的每月一次员工满意度测评中,员工满意度同比平均增加了7.2%。

“下一步,我们要坚持‘以员工为中心’的发展理念,想员工所想,解员工所思,实打实做好普惠员工的实事,不断增强员工的获得感和幸福感,为企业发展注入强劲动力。”该公司董事长、总经理苏守玉说。

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